ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം

ഓഗസ്റ്റ് ആദ്യ ആഴ്ച ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുമായി മീറ്റിംഗ് റൂമിൽ ഒരു പരിശീലനം ഉയർത്തുന്നു. സുരക്ഷാ അവബോധം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ഒരേ സമയം ജോലിയിൽ സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുക എന്നിവയാണ് പരിശീലനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.
ഞങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലികളിൽ അപകടകരമായ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് പിന്തുണാ വകുപ്പും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട ആളും ഒരു പ്രഖ്യാപനം നടത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലന മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റം മോഡൽ വൺ

ഉദ്ദേശ്യം 

കമ്പനിയുടെ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന്, മനുഷ്യന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, സ്റ്റാഫ് ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ആസൂത്രിതമായ രീതിയിൽ അവരുടെ അറിവും കഴിവുകളും സമ്പുഷ്ടമാക്കുക, അതിന്റെ ശേഷി പ്രയോഗിക്കുക , ഒരു നല്ല പരസ്പര ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക, അത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മനോഭാവം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നു, കമ്പനി പരിശീലന മാനേജ്മെൻറ് സംവിധാനം (ഇനിമുതൽ സിസ്റ്റം എന്ന് വിളിക്കുന്നു), എല്ലാ തലത്തിലുള്ള പേഴ്‌സണൽ ട്രെയിനിംഗ് നടപ്പാക്കലിന്റെയും ഭരണനിർവഹണത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനമായി സ്ഥാപിച്ചു.

പ്രയോഗത്തിന്റെ വ്യാപ്തി

എല്ലാ പരിശീലന പദ്ധതികളും നടപ്പാക്കലും മേൽനോട്ടവും വിലയിരുത്തലും മെച്ചപ്പെടുത്തലും കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കുമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഈ സംവിധാനത്തിന് അനുസൃതമായി കൈകാര്യം ചെയ്യും.

പരിശീലന സംവിധാനം

2.1 പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻഡക്ഷൻ പരിശീലനം
1) പരിശീലന ഒബ്ജക്റ്റ്: എല്ലാ പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരും.
2) പരിശീലന ലക്ഷ്യം: പുതിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി എത്രയും വേഗം പൊരുത്തപ്പെടാനും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ സുഗമമായി പ്രവേശിക്കാനും പുതിയ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുക.
3) പരിശീലന ഫോം: കമ്പനിയുടെ കേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനവും നൈപുണ്യ പരിശീലനവും.
4) പരിശീലന ഉള്ളടക്കം: കമ്പനി പ്രൊഫൈൽ (കമ്പനി ചരിത്രം, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, ഓരോ വകുപ്പിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ). ഉൽപ്പന്ന ആമുഖം, കമ്പനി സിസ്റ്റം ആമുഖം, നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രോത്സാഹന സംവിധാനവും, ചെലവും സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച അവബോധ പരിശീലനം, ഗുണനിലവാര പരിശീലനം മുതലായവ.

2.2 ഇൻ-സർവീസ് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം
1) പരിശീലന വസ്തുക്കൾ: കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ജീവനക്കാർ.
2) പരിശീലന ലക്ഷ്യം: കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക വിഭവങ്ങളുടെ സാധുത വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ആന്തരിക ആശയവിനിമയവും കൈമാറ്റവും ശക്തിപ്പെടുത്തുക, കമ്പനിയിൽ പരസ്പര സഹായത്തിന്റെ പഠന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവുസമയ പഠന ജീവിതത്തെ സമ്പന്നമാക്കുക, അവരുടെ കഴിവുകളും അവബോധവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക തുടങ്ങിയവ.
3) പരിശീലന ഫോം: കമ്പനിയിൽ പ്രഭാഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സെമിനാറുകൾ, ആശയവിനിമയ മീറ്റിംഗുകൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ.
4) പരിശീലന ഉള്ളടക്കം: കമ്പനിയുടെ പ്രോജക്റ്റുകളുടെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും വിവിധ വശങ്ങൾ, പഠന കഴിവ്, മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം, കഴിവുകൾ, നിർവ്വഹണ ശേഷി, ഉത്സാഹം, മൂല്യങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള അമേച്വർ അറിവും വിവരങ്ങളും എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

employee training1

പോസ്റ്റ് സമയം: ഡിസംബർ -07-2020