La prima settimana di agosto issiamo un training con i nostri operatori in sala riunioni. Lo scopo della formazione è rafforzare la consapevolezza della sicurezza e garantire allo stesso tempo un funzionamento sicuro sul lavoro.
Il dipartimento di supporto e l'uomo responsabile annunciano l'operazione pericolosa che sarebbe avvenuta nel nostro lavoro quotidiano.
Sistema di gestione della formazione dei dipendenti modello Uno
Scopo
Collegarsi agli obiettivi di sviluppo dell'azienda, migliorare le prestazioni umane, migliorare la qualità del personale, migliorare la capacità dei dipendenti di lavorare con la comprensione della cultura aziendale e, in modo pianificato, arricchire le proprie conoscenze e competenze, esercitare le proprie capacità potenziali , stabilire un buon rapporto interpersonale, che porta avanti lo spirito di impresa, l'azienda ha istituito il sistema di gestione della formazione (di seguito denominato sistema), come base di tutti i livelli di attuazione e amministrazione della formazione del personale.
Ambito di applicazione
Tutti i piani di formazione, implementazione, supervisione, valutazione e suggerimenti di miglioramento per tutti i dipendenti dell'azienda devono essere gestiti in conformità con questo sistema.
Sistema di formazione
2.1 Induction training per neoassunti
1) Oggetto formativo: tutto il personale neoassunto.
2) Obiettivo della formazione: aiutare il nuovo personale ad adattarsi al nuovo ambiente di lavoro il prima possibile e ad entrare senza problemi nella situazione lavorativa.
3) Modulo di formazione: formazione centralizzata e formazione delle competenze dell'azienda.
4) Contenuti formativi: profilo dell'azienda (compresa la storia dell'azienda, la cultura aziendale e le funzioni di ciascun dipartimento). Introduzione del prodotto, introduzione del sistema aziendale, meccanismo di compensazione e incentivazione, formazione sulla consapevolezza dei costi e della sicurezza, formazione sulla qualità, ecc.
2.2 Formazione dei dipendenti in servizio
1) Oggetto della formazione: dipendenti interni all'azienda.
2) Scopo della formazione: massimizzare la validità delle risorse interne dell'azienda, rafforzare la comunicazione interna e lo scambio, formare un'atmosfera di apprendimento di aiuto reciproco in azienda, arricchire la vita di apprendimento del tempo libero dei dipendenti e migliorare le loro capacità e consapevolezza, ecc.
3) Forma formativa: in azienda sotto forma di lezioni o seminari, incontri di comunicazione.
4) Contenuto della formazione: coinvolge vari aspetti dei progetti e della gestione dell'azienda, come capacità di apprendimento, sistema di gestione, competenze, capacità di esecuzione, entusiasmo e valori, nonché conoscenze e informazioni amatoriali a cui i dipendenti sono interessati.