Тамыздың бірінші аптасында біз жұмысшылармен жиналыс бөлмесінде тренинг өткіземіз. Тренингтің мақсаты – қауіпсіздік туралы хабардарлықты күшейту және бір уақытта жұмыста қауіпсіз жұмыс істеуді қамтамасыз ету.
Қолдау бөлімі мен жауапты адам біздің күнделікті жұмысымызда болатын қауіпті операция туралы хабарлама жасайды.
Қызметкерлерді оқытуды басқару жүйесінің моделі Бірінші
Мақсат
Компанияның даму мақсаттарымен байланыстыру, адам жұмысын жақсарту, персоналдың сапасын жақсарту, қызметкерлердің корпоративтік мәдениетті түсініп жұмыс істеу қабілетін арттыру және жоспарлы түрде олардың білімі мен дағдыларын байыту, оның әлеуетті мүмкіндіктерін іске асыру. , кәсіпорынның рухын алға жылжытатын жақсы тұлғааралық қарым-қатынас орнату, компания кадрларды оқытуды жүзеге асыру мен басқарудың барлық деңгейлерінің негізі ретінде оқытуды басқару жүйесін (бұдан әрі - жүйе) құрды.
Қолдану аясы
Компанияның барлық қызметкерлеріне арналған барлық оқыту жоспарлары, жүзеге асыру, қадағалау, бағалау және жақсарту ұсыныстары осы жүйеге сәйкес өңделеді.
Оқыту жүйесі
2.1 Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау
1) Оқыту объектісі: барлық жаңа қызметкерлер.
2) Оқыту мақсаты: Жаңа қызметкерлерге жаңа жұмыс ортасына мүмкіндігінше тез бейімделуге және жұмыс жағдайына біркелкі енуге көмектесу.
3) Оқу нысаны: орталықтандырылған оқыту және кәсіпорынның біліктілігін арттыру.
4) Оқыту мазмұны: компанияның профилі (оның ішінде компания тарихы, корпоративтік мәдениет және әрбір бөлімнің функциялары). Өнімді енгізу, компания жүйесін енгізу, өтемақы және ынталандыру механизмі, шығындар мен қауіпсіздік туралы хабардар ету, сапаны оқыту және т.б.
2.2 Қызметкерлердің біліктілігін арттыру
1) Оқыту объектілері: компанияның ішкі қызметкерлері.
2) Тренингтің мақсаты: компанияның ішкі ресурстарының негізділігін арттыру, ішкі байланыс пен алмасуды нығайту, компанияда өзара көмек көрсетудің оқу атмосферасын қалыптастыру, қызметкерлердің бос уақытын оқу өмірін байыту, олардың біліктілігі мен хабардарлығын арттыру және т.б.
3) Оқыту формасы: компанияда дәрістер немесе семинарлар, коммуникациялық кездесулер түрінде.
4) Тренинг мазмұны: ол компанияның жобалары мен менеджментінің әртүрлі аспектілерін қамтиды, мысалы, оқу қабілеті, басқару жүйесі, дағдылары, орындау қабілеті, ынта-жігері мен құндылықтары, сондай-ақ қызметкерлерді қызықтыратын әуесқойлық білім мен ақпарат.