Den første uge af august hejser vi en træning med vores medarbejdere i mødelokalet. Formålet med uddannelsen er at Styrke sikkerhedsbevidstheden og samtidig sikre sikker drift i arbejdet.
Supportafdelingen og den ansvarlige mand meddeler, at den farlige operation ville ske i vores daglige arbejde.
Medarbejderuddannelse management system model One
Formål
At hænge sammen med virksomhedens udviklingsmål, at forbedre menneskelige præstationer, forbedre medarbejdernes kvalitet, øge medarbejdernes evne til at arbejde med forståelsen af virksomhedskulturen og på en planlagt måde berige deres viden og færdigheder, udnytte sin potentielle kapacitet , etablere et godt mellemmenneskeligt forhold, som viderefører entreprenørånden, virksomheden etableret systemet for uddannelse forvaltning (i det følgende benævnt systemet), som grundlag for alle niveauer af personaleuddannelse implementering og administration.
Anvendelsesområde
Alle uddannelsesplaner, implementering, supervision, evaluering og forbedring Forslag til alle medarbejdere i virksomheden skal håndteres i overensstemmelse med dette system.
Træningssystem
2.1 Introduktionsuddannelse for nyansatte
1) Uddannelsesobjekt: alt nyt personale.
2) Uddannelsesmål: At hjælpe nye medarbejdere med at tilpasse sig det nye arbejdsmiljø så hurtigt som muligt og komme gnidningsløst ind i arbejdssituationen.
3) Uddannelsesform: centraliseret træning og færdighedstræning af virksomheden.
4) Uddannelsesindhold: virksomhedsprofil (herunder virksomhedens historie, virksomhedskultur og funktioner i hver afdeling). Produktintroduktion, virksomhedssystemintroduktion, kompensations- og incitamentsmekanisme, omkostnings- og sikkerhedsbevidsthedstræning, kvalitetstræning mv.
2.2 Efteruddannelse af medarbejdere
1) Uddannelsesobjekter: interne medarbejdere i virksomheden.
2) Træningsformål: at maksimere gyldigheden af virksomhedens interne ressourcer, styrke intern kommunikation og udveksling, danne en lærerig atmosfære af gensidig hjælp i virksomheden, berige medarbejdernes fritidslæringsliv og forbedre deres færdigheder og bevidsthed mv.
3) Træningsform: i virksomheden i form af foredrag eller seminarer, kommunikationsmøder.
4) Træningsindhold: det involverer forskellige aspekter af virksomhedens projekter og ledelse, såsom indlæringsevne, ledelsessystem, færdigheder, eksekveringsevne, entusiasme og værdier, samt amatørviden og information, som medarbejderne er interesserede i.