Toddobaadka ugu horreeya ee Agoosto waxaan kor u qaadnaa tababarka shaqaalahayaga qolka shirarka. Ujeedada tababarka ayaa ah sidii loo xoojin lahaa wacyigelinta amniga iyo xaqiijinta in isla mar ahaantaana shaqada si badbaado leh loo fuliyo.
Waaxda taageerada iyo ninka mas'uulka ah ayaa ku dhawaaqaya hawlgalka khatarta ah inuu ku dhici doono shaqadeena maalinlaha ah.
Habka maamulka tababarka shaqaalaha model Kow
Ujeedo
Si loo xidho yoolalka horumarinta ee shirkadda, si loo horumariyo waxqabadka bini'aadamka, kor loogu qaado tayada shaqaalaha, kor loogu qaado awoodda shaqaalaha si ay ula shaqeeyaan fahamka dhaqanka shirkadaha, iyo, si qorshaysan, tayeeyaan aqoontooda iyo xirfadahooda, oo ay ku dadaalaan kartidooda suurtagal ah. , in la dhiso xiriir wanaagsan oo dhexmara dadka, kaas oo horay u sii waday ruuxa ganacsiga, shirkadu waxay dejisay nidaamka maaraynta tababarka (hadda dambe loo yaqaan nidaamka), oo saldhig u ah dhammaan heerarka fulinta tababarka shaqaalaha iyo maamulka.
Baaxadda codsiga
Dhammaan qorshooyinka tababarka, fulinta, kormeerka, qiimaynta iyo hagaajinta Talooyinka dhammaan shaqaalaha shirkadda waa in loo maareeyaa si waafaqsan nidaamkan.
Nidaamka tababarka
2.1 Tababarka shaqo abuurka ee shaqaalaha cusub
1) Shayga tababarka: dhammaan shaqaalaha cusub.
2) Ujeedada tababarka: Si loo caawiyo shaqaalaha cusub si ay ula qabsadaan jawiga shaqada cusub sida ugu dhakhsaha badan oo ay u galaan xaaladda shaqada si habsami leh.
3) Foomka tababarka: tababarka dhexe iyo tababarka xirfadeed ee shirkadda.
4) Waxyaabaha ku jira tababarka: astaanta shirkadda (oo ay ku jiraan taariikhda shirkadda, dhaqanka shirkadaha iyo hawlaha waax kasta). Soo bandhigida badeecada, hordhaca nidaamka shirkadda, habka magdhowga iyo dhiirigelinta, tababarka wacyigelinta qiimaha iyo badbaadada, tababar tayo leh, iwm.
2.2 Tababarka shaqaalaha ee shaqada
1) Walxaha tababbarka: shaqaalaha gudaha ee shirkadda.
2) Ujeedada tababarka: si kor loogu qaado ansaxnimada agabka gudaha ee shirkadda, xoojinta xidhiidhka iyo is-dhaafsiga gudaha, samaynta jawi waxbarasho oo iskaashi ka dhexeeyo shirkadda, tayeynta wakhtiga firaaqada ah ee wax-barashada nolosha shaqaalaha, korna loogu qaado xirfadahooda iyo wacyigooda iwm.
3) Foomka tababarka: ee shirkadda qaab muxaadaro ama siminaaro, shirarka isgaarsiinta.
4) Mawduuca tababarka: waxa uu ku lug leeyahay qaybo kala duwan oo ah mashaariicda iyo maamulka shirkadda, sida kartida waxbarashada, nidaamka maamulka, xirfadaha, kartida fulinta, xamaasadda iyo qiyamka, iyo sidoo kale aqoonta hiwaayadda iyo macluumaadka ay shaqaaluhu xiiseeyaan.