La première semaine d'août, nous organisons une formation avec nos travailleurs dans la salle de réunion. Le but de la formation est de renforcer la sensibilisation à la sécurité et d'assurer en même temps un fonctionnement sûr au travail.
Le service d'assistance et l'homme responsable annoncent que l'opération dangereuse se produirait dans notre travail quotidien.
Modèle de système de gestion de la formation des employés One
But
Pour s'inscrire dans les objectifs de développement de l'entreprise, améliorer la performance humaine, améliorer la qualité du personnel, renforcer la capacité des employés à travailler avec la compréhension de la culture d'entreprise et, de manière planifiée, enrichir leurs connaissances et leurs compétences, exercer sa capacité potentielle , établir une bonne relation interpersonnelle, qui perpétue l'esprit d'entreprise, la société a établi le système de gestion de la formation (ci-après dénommé le système), comme base de tous les niveaux de mise en œuvre et d'administration de la formation du personnel.
Champ d'application
Tous les plans de formation, la mise en œuvre, la supervision, l'évaluation et les suggestions d'amélioration pour tous les employés de l'entreprise doivent être traités conformément à ce système.
Système de formation
2.1 Formation d'intégration des nouveaux employés
1) Objet de la formation : tout nouveau personnel.
2) Objectif de la formation : Accompagner les nouveaux collaborateurs à s'adapter au plus vite au nouvel environnement de travail et à se mettre en situation de travail en douceur.
3) Formulaire de formation : formation centralisée et formation professionnelle de l'entreprise.
4) Contenu de la formation : profil de l'entreprise (y compris l'historique de l'entreprise, la culture d'entreprise et les fonctions de chaque service). Présentation du produit, présentation du système de l'entreprise, mécanisme de rémunération et d'incitation, formation à la sensibilisation aux coûts et à la sécurité, formation à la qualité, etc.
2.2 Formation continue des salariés
1) Objets de la formation : salariés internes de l'entreprise.
2) Objectif de la formation : maximiser la validité des ressources internes de l'entreprise, renforcer la communication et les échanges internes, former une atmosphère d'apprentissage d'entraide dans l'entreprise, enrichir la vie d'apprentissage du temps libre des employés, et améliorer leurs compétences et leur sensibilisation, etc.
3) Forme de formation : en entreprise sous forme de conférences ou de séminaires, de réunions de communication.
4) Contenu de la formation : il concerne divers aspects des projets et de la gestion de l'entreprise, tels que la capacité d'apprentissage, le système de gestion, les compétences, la capacité d'exécution, l'enthousiasme et les valeurs, ainsi que les connaissances et informations amateurs qui intéressent les employés.