Gostern Wire rope rigging /Chain rigging /Lifting rigging

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用途:船舶、鉄鋼業、石油化学工業、炭鉱

従業員研修

8 月の第 1 週に、会議室で従業員と一緒にトレーニングを行います。 訓練の目的は、セキュリティ意識を強化し、同時に作業における安全な操作を確保することです。
サポート部門と責任者は、私たちの日常業務で危険な操作が発生する可能性があることを発表します。

社員教育管理システム モデルワン



目的 

会社の発展目標に結び付け、人間力の向上、スタッフの質の向上、企業文化を理解した従業員の働く能力の向上を図り、知識とスキルを計画的に充実させ、潜在能力を発揮させる、良好な人間関係を確立し、企業精神を推進するために、会社はすべてのレベルの人材トレーニングの実施と管理の基礎として、トレーニング管理システム(以下、システムと呼ぶ)を確立しました。



適用範囲

会社のすべての従業員に対するすべてのトレーニング計画、実施、監督、評価、および改善提案は、このシステムに従って処理されるものとします。



研修制度

2.1 新入社員の導入研修
1) 研修対象:新入社員全員。
2) トレーニングの目的: 新しいスタッフができるだけ早く新しい作業環境に適応し、スムーズに作業できるように支援すること。
3)研修形態:会社の集中研修と技能研修。
4)研修内容:会社概要(社史、社風、各部門の機能を含む)。 商品紹介、社内制度紹介、報酬・インセンティブ制度、コスト・安全意識教育、品質教育など

2.2 現職社員研修
1) 研修対象:社内社員。
2) 研修の目的: 会社の内部リソースの有効性を最大化し、内部のコミュニケーションと交流を強化し、会社で相互に助け合う学習環境を形成し、従業員の余暇の学習生活を豊かにし、スキルと意識を向上させるなど。
3) トレーニング形式: 社内での講義またはセミナー、コミュニケーション ミーティングの形式。
4) トレーニング内容: 学習能力、管理システム、スキル、実行能力、熱意と価値観、および従業員が興味を持っているアマチュアの知識と情報など、会社のプロジェクトと管理のさまざまな側面が含まれます。

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