ဩဂုတ်လ ပထမပတ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်သမားများနှင့် အစည်းအဝေးခန်းတွင် လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုလွှင့်တင်ပါသည်။ သင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အသိပညာများ အားကောင်းလာစေရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တစ်ချိန်တည်းတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ လည်ပတ်နိုင်စေရန် ဖြစ်သည်။
ထောက်ပံ့ရေးဌာနနှင့် တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တို့က ကျွန်ုပ်တို့၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အန္တရာယ်ရှိသော လည်ပတ်မှုဖြစ်မည်ကို ကြေငြာသည်။
ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ပုံစံ One
ရည်ရွယ်ချက်
ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပန်းတိုင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ရန်၊ လူသားစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို အစီအစဉ်တကျ မြှင့်တင်ရန်၊ ၎င်း၏ အလားအလာရှိသော စွမ်းရည်များကို အသုံးချပါ။ လုပ်ငန်း၏ စိတ်ဓာတ်ကို သယ်ဆောင်ပေးသည့် ကောင်းမွန်သော လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးကို ထူထောင်၍ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အဆင့်အားလုံး၏ အခြေခံအဖြစ် လေ့ကျင့်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် စနစ်ဟု ခေါ်ဆိုသည်) ကို တည်ထောင်ခဲ့သည်။
လျှောက်လွှာ၏အတိုင်းအတာ
လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၊ အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ ကြီးကြပ်မှု၊ အကဲဖြတ်မှုနှင့် တိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များအားလုံးကို ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းများအားလုံး ဤစနစ်နှင့်အညီ ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ရမည်။
လေ့ကျင့်ရေးစနစ်
2.1 ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် Induction Training
1) Training Object- ဝန်ထမ်းအသစ်များ။
2) သင်တန်းရည်ရွယ်ချက်- ဝန်ထမ်းအသစ်များကို လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်တွင် တတ်နိုင်သမျှ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကူညီပေးရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေသို့ ချောမွေ့စွာရောက်ရှိစေရန်။
3) လေ့ကျင့်ရေးပုံစံ- ကုမ္ပဏီ၏ ဗဟိုဦးစီးလေ့ကျင့်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်း။
4) သင်တန်းအကြောင်းအရာ- ကုမ္ပဏီပရိုဖိုင် (ကုမ္ပဏီသမိုင်း၊ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဌာနတစ်ခုစီ၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများ အပါအဝင်)။ ထုတ်ကုန်မိတ်ဆက်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီစနစ်မိတ်ဆက်ခြင်း၊ လျော်ကြေးငွေနှင့် မက်လုံးပေးယန္တရား၊ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ အသိပညာပေးသင်တန်း၊ အရည်အသွေးဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ပေးခြင်းစသည်
2.2 လုပ်ငန်းတွင်း ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး
1) လေ့ကျင့်ရေး အရာများ- ကုမ္ပဏီတွင်း ဝန်ထမ်းများ။
2) လေ့ကျင့်ရေးရည်ရွယ်ချက်- ကုမ္ပဏီတွင်း အရင်းအမြစ်များ၏ တရားဝင်မှုကို တိုးမြှင့်ရန်၊ အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်မှုနှင့် ဖလှယ်မှုကို အားကောင်းစေရန်၊ ကုမ္ပဏီတွင် အပြန်အလှန် အထောက်အကူ ပြုသည့် သင်ယူမှု အငွေ့အသက်များ ဖန်တီးရန်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အားလပ်ချိန်များကို သင်ယူမှုဘဝ မြှင့်တင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိအမြင်များ တိုးတက်စေရန်၊ စသည်တို့ ဖြစ်သည်။
3) သင်တန်းပုံစံ- ကုမ္ပဏီတွင် ဟောပြောပွဲများ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးပွဲများ၊ ဆက်သွယ်ရေး အစည်းအဝေးများ ပြုလုပ်ခြင်း။
4) လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်းအရာ- သင်ယူနိုင်စွမ်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများ၊ ဝန်ထမ်းများ စိတ်ဝင်စားသည့် အပျော်တမ်းအသိပညာနှင့် သတင်းအချက်အလက်များကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီ၏ ပရောဂျက်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကဏ္ဍပေါင်းစုံ ပါဝင်ပါသည်။