Gostern Wire rope rigging /Chain rigging /Lifting rigging

UUTISET

Esittelyssä olevat tuotteet

Steel slab clamp billet lifting clamp The tong equipment for transporting billets is designed with the advanced experience from home and abroad on the basis of our production experiences for many years with the advantage of no power consumption, no electromagnetic wave interference, reliable&safe in operation and flexible adaptability. Facts have proved that this lifting tool […]
Laskeutumiseen käytettävä vaijeriliina on tarkastettava määräajoin kiinnittäen erityistä huomiota hihnapyörän läpi kulkevaan alueeseen ja uusittava tarvittaessa hihnan kulumisen vuoksi tai enintään 5 vuoden välein (sen mukaan kumpi tulee aikaisemmin). 
The galvanized steel turnbuckles is a rigging accessory that links the load bearing function.
Avoin tyyppi valukantainen teräsvaijeriliina merihinauskäyttöön räätälöityillä palveluilla. Galvanoitu Us-tyyppi G416 uritettu avoin Spelter-kanta
Use on link chain, connecting with chain and composed of lin chain sling.
Application: Ship, iron and steel industry, petroleum chemical industry, coal mine

Työntekijän koulutus

Elokuun ensimmäisellä viikolla nostamme koulutuksen työntekijöidemme kanssa kokoushuoneessa. Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa turvallisuustietoisuutta ja varmistaa samalla turvallinen työskentely.
Tukiosasto ja vastuuhenkilö ilmoittavat, että vaarallinen operaatio tapahtuisi päivittäisessä työssämme.

Työntekijöiden koulutuksen johtamisjärjestelmän malli Yksi



Tarkoitus 

Sitoutua yrityksen kehitystavoitteisiin, parantaa inhimillistä suorituskykyä, parantaa henkilöstön laatua, parantaa työntekijöiden kykyä työskennellä yrityskulttuurin ymmärtämisessä sekä suunnitelmallisesti rikastuttaa heidän tietojaan ja taitojaan, hyödyntää sen potentiaalista osaamista. , luoda hyvät ihmissuhteet, jotka vievät eteenpäin yrittäjähenkeä, yhtiö perusti koulutusjohtamisjärjestelmän (jäljempänä järjestelmä), joka perustuu henkilöstökoulutuksen toteuttamisen ja hallinnon kaikilla tasoilla.



Soveltamisala

Kaikki koulutussuunnitelmat, toteutus, ohjaus, arviointi ja parannusehdotukset kaikille yrityksen työntekijöille tulee käsitellä tämän järjestelmän mukaisesti.



Koulutusjärjestelmä

2.1 Uusien työntekijöiden perehdytyskoulutus
1) Koulutuskohde: koko uusi henkilöstö.
2) Koulutuksen tavoite: Auttaa uutta henkilöstöä sopeutumaan uuteen työympäristöön mahdollisimman pian ja pääsemään työtilanteeseen sujuvasti.
3) Koulutusmuoto: yrityksen keskitetty koulutus ja taitokoulutus.
4) Koulutuksen sisältö: yrityksen profiili (sisältäen yrityksen historian, yrityskulttuurin ja kunkin osaston toiminnot). Tuotteen esittely, yrityksen järjestelmän käyttöönotto, korvaus- ja kannustinmekanismi, kustannus- ja turvallisuustietoisuuskoulutus, laatukoulutus jne.

2.2 Henkilöstön täydennyskoulutus
1) Koulutuskohteet: Yrityksen sisäiset työntekijät.
2) Koulutuksen tarkoitus: maksimoida yrityksen sisäisten resurssien pätevyys, vahvistaa sisäistä viestintää ja vaihtoa, muodostaa yritykseen keskinäisen avun oppimisilmapiiri, rikastuttaa työntekijöiden vapaa-ajan oppimiselämää sekä parantaa heidän taitojaan ja tietoisuuttaan jne.
3) Koulutusmuoto: yrityksessä luentojen tai seminaarien, viestintätapaamisten muodossa.
4) Koulutuksen sisältö: se sisältää erilaisia ​​yrityksen projekteihin ja johtamiseen liittyviä näkökohtia, kuten oppimiskykyä, johtamisjärjestelmää, taitoja, toteutuskykyä, innostusta ja arvoja sekä amatööritietoa ja tietoa, josta työntekijät ovat kiinnostuneita.

Työntekijän koulutus

Jätä viestisi