Werknemersopleiding

Die eerste week van Augustus hou ons 'n opleiding saam met ons werkers in die vergaderlokaal. Die doel van die opleiding is om veiligheidsbewustheid te versterk en terselfdertyd veilige werking in die werk te verseker.
Die ondersteuningsafdeling en verantwoordelike man maak 'n aankondiging van die gevaarlike operasie wat in ons daaglikse werk sou gebeur.

Bestuurstelsel model vir werknemers Een

Doel 

Om aan te sluit by die ontwikkelingsdoelstellings van die onderneming, die verbetering van menslike prestasies, die verbetering van personeelkwaliteit, die verbetering van die vermoë van werknemers om met die begrip van die korporatiewe kultuur te werk, en op 'n beplande manier hul kennis en vaardighede te verryk, die potensiële vermoë daarvan uit te oefen , 'n goeie interpersoonlike verhouding tot stand te bring, wat die gees van onderneming voortbring, het die onderneming die stelsel van opleidingsbestuur (hierna die stelsel genoem) ingestel, as die basis van alle vlakke van implementering en administrasie van personeelopleiding.

Omvang van die toepassing

Alle opleidingsplanne, implementering, toesig, evaluering en verbetering Voorstelle vir alle werknemers van die onderneming moet volgens hierdie stelsel hanteer word.

Opleidingstelsel

2.1 Induksie-opleiding vir nuwe werknemers
1) Opleidingsvoorwerp: alle nuwe personeel.
2) Opleidingsdoelwit: om nuwe personeel te help om so gou as moontlik by die nuwe werksomgewing aan te pas en glad in die werksituasie te kom.
3) Opleidingsvorm: gesentraliseerde opleiding en vaardigheidsopleiding van die onderneming.
4) Opleidingsinhoud: maatskappyprofiel (insluitend maatskappygeskiedenis, korporatiewe kultuur en funksies van elke departement). Produkinleiding, bekendstelling van maatskappystelsel, vergoedings- en aansporingsmeganisme, opleiding vir koste- en veiligheidsbewusmaking, opleiding van gehalte, ens

2.2 Opleiding vir indiensneming
1) Opleidingsvoorwerpe: interne werknemers van die onderneming.
2) Opleidingsdoel: om die geldigheid van die onderneming se interne hulpbronne te maksimeer, interne kommunikasie en uitruil te versterk, 'n leeratmosfeer van wedersydse hulp in die onderneming te vorm, die vrye tydsleer van die werknemers te verryk en hul vaardighede en bewustheid te verbeter, ens.
3) Opleidingsvorm: in die onderneming in die vorm van lesings of seminare, kommunikasievergaderings.
4) Opleidingsinhoud: dit behels verskillende aspekte van die onderneming se projekte en bestuur, soos leervermoë, bestuurstelsel, vaardighede, uitvoeringsvermoë, entoesiasme en waardes, sowel as amateurkennis en inligting waarin werknemers belangstel.

employee training1

Plaas tyd: Des-07-2020