Trajnimi i punonjësve

Javën e parë të gushtit ne ngremë një trajnim me punëtorët tanë në sallën e takimeve. Qëllimi i trajnimit është të forcojë vetëdijen për sigurinë dhe të sigurojë funksionimin e sigurt në punë në të njëjtën kohë.
Departamenti i mbështetjes dhe njeriu i përgjegjshëm bëjnë një njoftim për operacionin e rrezikshëm që do të ndodhte në punën tonë të përditshme.

Modeli i sistemit të menaxhimit të trajnimit të punonjësve

Qëllimi 

Të lidhet me qëllimet e zhvillimit të kompanisë, të përmirësojë performancën njerëzore, të përmirësojë cilësinë e stafit, të rrisë aftësinë e punonjësve për të punuar me kuptimin e kulturës së korporatave dhe, në një mënyrë të planifikuar, të pasurojnë njohuritë dhe aftësitë e tyre, të ushtrojnë aftësinë e saj të mundshme , të krijojë një marrëdhënie të mirë ndërpersonale, e cila sjell përpara frymën e ndërmarrjes, kompania krijoi sistemin e menaxhimit të trajnimit (këtu e tutje referuar si sistemi), si bazë e të gjitha niveleve të zbatimit dhe administrimit të trajnimit të personelit.

Fusha e zbatimit

Të gjitha planet e trajnimit, zbatimi, mbikëqyrja, vlerësimi dhe përmirësimi Sugjerimet për të gjithë punonjësit e kompanisë do të trajtohen në përputhje me këtë sistem.

Sistemi i trajnimit

2.1 Trajnim induksion për punonjësit e rinj
1) Objekti i trajnimit: i gjithë personeli i ri.
2) Objektivi i trajnimit: Të ndihmojë stafin e ri që të përshtatet me mjedisin e ri të punës sa më shpejt të jetë e mundur dhe të hyjë në situatën e punës pa probleme.
3) Forma e trajnimit: trajnimi i centralizuar dhe aftësimi i aftësive të ndërmarrjes.
4) Përmbajtja e trajnimit: profili i kompanisë (përfshirë historinë e kompanisë, kulturën e korporatës dhe funksionet e secilit departament). Prezantimi i produktit, prezantimi i sistemit të ndërmarrjes, mekanizmi i kompensimit dhe stimulimit, trajnimi për vetëdijësimin e kostos dhe sigurisë, trajnimin cilësor, etj.

2.2 Trajnimi i punonjësve gjatë shërbimit
1) Objekte trajnimi: punonjës të brendshëm të ndërmarrjes.
2) Qëllimi i trajnimit: për të maksimizuar vlefshmërinë e burimeve të brendshme të kompanisë, për të forcuar komunikimin dhe shkëmbimin e brendshëm, për të formuar një atmosferë mësimi të ndihmës reciproke në kompani, pasurimin e kohës së lirë të të mësuarit të punonjësve dhe për të përmirësuar aftësitë dhe ndërgjegjësimin e tyre, etj
3) Forma e trajnimit: në kompani në formën e leksioneve ose seminareve, takimeve të komunikimit.
4) Përmbajtja e trajnimit: përfshin aspekte të ndryshme të projekteve dhe menaxhimit të ndërmarrjes, të tilla si aftësia e të mësuarit, sistemi i menaxhimit, aftësitë, aftësia ekzekutuese, entuziazmi dhe vlerat, si dhe njohuritë dhe informacionet amatore për të cilat punonjësit janë të interesuar.

employee training1

Koha e postimit: Dhjetor-07-2020